Медогляд працівників: що має знати роботодавець

ДУ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ОЦКПХ МОЗ» нагадує, що працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, чи такі де є потреба у професійному доборі, мають проходити попередні ( під час прийняття на роботу ) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди (ст.169 КЗпП; ст.17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-Х11 ).

Процедуру проведення медоглядів визначає «Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій», затверджений наказом МОЗ України від 08.09.2025 року № 1393 .

Цей порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.

Правила організації медичних оглядів працівників певних категорій:    

• Спочатку роботодавець проводить дослідження умов праці та визначає шкідливі та небезпечні фактори виробничого середовища і трудового процесу на робочих місцях відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
• До 01 грудня роботодавець складає та в місячний строк погоджує з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці Перелік категорій працівників, які підлягають  медичному огляду. При визначені категорій працівників використовуються результати моніторингу та лабораторних досліджень умов праці та атестації робочих місць за умовами праці, які вносять до Переліку.
• За зверненням роботодавця, лікарі з гігієни праці управління Держпраці, забезпечують надання йому консультативної допомоги при складанні Переліку.
• Роботодавець протягом місяця з дати складання Переліку на його підставі  складає та в місячний строк погоджує  з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці поіменний список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду ( далі –  Список працівників ), складає договір та затверджує графік проходження медичного огляду з надавачем цих послуг. У графіку вказують строки проведення медоглядів, лабораторних, функціональних та інших досліджень та лікарів, залучених до їх проведення.
• Списки працівників складаються у чотирьох примірниках (перший – для роботодавця; другий  -для надавача послуг з проведення медичних оглядів; третій – для територіального Пенсійного фонду; четвертий – для профспілкової організації підприємства ).
• Під час прийняття на роботу, а також у разі переведення на іншу роботу, роботодавець повинен видати працівнику направлення на медичний огляд за встановленою формою із зазначенням умов праці для кожної професії, які є в Переліку за минулий рік.
• Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження. Для цього видають наказ (розпорядження ) про проведення обов’язкового профілактичного медогляду. В наказі зазначають строк його проведення, перелік працівників, які зобов’язані  пройти медогляд та відповідальних осіб.
• Результати і висновок медогляду комісія заносить до Карти працівника та медичної довідки за формою № 025-9/о.
• Заключний акт за результатами  медичного огляду працівників (додаток 8 Порядку ) комісія складає протягом місяця у шести примірниках: один примірник залишають в ЗОЗ, інші надають роботодавцю, профспілковій організації,  територіальному органу Держпраці, ЦКПХ, територіальному органу Пенсійног фонду України.

Фахівці з питань гігієни праці у Заключному акті надають рекомендації покращення умов праці та профілактики профзахворювань, які є обов’язковими для виконання.

Рекомендації Заключного акта – підстава для роботодавця перевести працівника на іншу роботу або відсторонити його від роботи за тією чи іншою професією.

Нагадуємо, що питанням організації медоглядів працівників підприємства повинна займатись служба охорони праці.

Розгляд  та консультації щодо  Заключних актів за результатами періодичного медичного огляду працівників на адміністративній території Запорізької області  здійснює  ДУ «ЗАПОРІЗЬКИЙ ОЦКПХ МОЗ», телефон для консультацій (061) 702-34-45.

 Матеріал підготував: лікар з гігієни праці Володимир Гуляш